芭蕉河团支部开展“合理化建议”活动进展情况

　　开展群众性合理化建议活动，是团组织贯彻落实科学发展观，促进和谐公司建设的生动体现，是增强公司凝聚力、向心力，充分发挥职工积极性和创造性行之有效的活动载体，是职工参与公司管理，共谋企业发展的重要措施，也是团组织全面履行职能、在新时期有所作为的需要。通过开展合理化建议活动，能激发职工主人翁的潜在意识，从而树立“厂兴我荣、厂强我富”的以厂为家的观念，职工个人的前途、利益与公司的命运紧密相连，形成利益的共同体，大家心往一处想，劲住一处使，公司必定能够取得长足发展。

　　开展合理化建议活动的几个措施

　　一是加强宣传。首先让广大职工明确合理化建议的含义、地位和作用，明确对公司的重要意义。其次提高职工的创新观念，通过宣传破除职工思想认识上对创新活动的模糊认识和神秘感，树立人人是创新主体、人人能创新、创新就蕴藏在日常平凡工作中的新观念。一条好的合理化建议，必须同时具备先进性、可行性和效益性三方面的条件。不仅要回答对事物的改进和完善“应该做什么”，还要回答“怎么做”，“达到什么水平”等问题。只有具备了良好的思维素质，才能提高职工提合理化建议的含金量。再次通过公司网络、黑板报、会议、班组学习资料等，学习合理化建议有关知识，宣传和表彰积极参与公司合理化建议活动的优秀职工，充分体现其自身创造的价值。使公司形成人人关心合理化建议活动，个个参与合理化建议活动良好氛围。

　　二是充分利用公司现有的活动载体，提高合理化建议的实效性。结合公司不同时期的中心工作,有阶段、有针对性地开展合理化建议活动，把阶段性的工作转变为经常性的工作，有利于合理化建议的持续性。结合安全月、管理月、设备维护月等主题，有针对性地开展合理化建议活动，把对职工的学习和教育转化为实实在在的创新成果。例如，针对生产管理，如何提高劳动生产率、提高生产计划的严密性、科学性、权威性和可执行性；技改后生产效率提高了，安全生产、安全措施的加强；提高设备管理水平，在老设备上确保产品质量。在日常工作中广泛发动职工群策群力,推进合理化建议活动再上新台阶。

　　三是加强企业的文化建设。开展职工合理化建议活动，重视企业文化建设就必然包括重视职工开展合理化建议活动。开展职工合理化建议活动离不开企业文化活动的开展，它们是一个有机整体。因此，随着企业文化在企业职工中观念和实践成熟，开展职工合理化建议必须与企业文化建设相联系就会成为一种必然。具有善于学习、和谐的、创新的企业文化必将促进职工群众创新理念的形成，只有让职工在浓郁的企业文化中熏陶，才能更有效地激发职工投入合理化建议活动的热情。

　　合理化建议涉及公司的方方面面，既是公司管理、公司生产经营方面的，也是技术创新、技术改造方面的；既是节能降耗方面的，也是企业发展战略方面的等等。宣传了提合理化建议的渠道和工作流程，让职工对提合理化建议的组织机构和运行模式有清楚的了解，知道怎样去提建议以及自己所提的建议是怎样得到采纳和落实的，从而使每名职工对这项工作都心里有数，增强职工对企业的信任程度和提建议的热情。

　　企业就是个大家庭，而职工就是这个家庭中的一员，职工有责任为自己的家庭献计献策。团组织要将开展合理化建议活动作为团工作的重点之一，通过各种途径将合理化建议活动同企业的中心工作结合起来，从而出色地履行团组织的建设职能，确保团组织在合理化建议活动中发挥更大的作用。

发布日期：2009年08月03日